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Anl\u00e4sslich der Petition von ver.di \u201eGleiches Recht f\u00fcr kirchliche Besch\u00e4ftigte\u201c stellen die evangelische und die katholische Kirche und ihre Wohlfahrtsverb\u00e4nde Diakonie und Caritas heute (5. M\u00e4rz 2024) klar:<\/p>\n
Die Verg\u00fctungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in kirchlichen Diensten, einschlie\u00dflich von Caritas und Diakonie, sind zumeist besser als in vergleichbaren privaten und gemeinn\u00fctzigen s\u00e4kularen Einrichtungen. Zudem profitieren die kirchlich Besch\u00e4ftigten von tariflich vereinbarten Verg\u00fctungen, einer betrieblichen Altersversorgung und sozialen Zusatzleistungen. \u00dcber den Dritten Weg der Kirchen im Arbeitsrecht wird eine fl\u00e4chendeckende Tarifbindung kirchlicher Einrichtungen erreicht, die auch kleinere und mittlere kirchliche Einrichtungen erfasst.<\/p>\n
Der kirchengem\u00e4\u00dfe Verzicht auf Arbeitskampf als Mittel der tariflichen Auseinandersetzung f\u00fchrt also keineswegs zu schlechteren Arbeitsbedingungen. Streik und Aussperrung fallen im Dritten Weg nicht ersatzlos weg. An ihre Stelle tritt ein Vermittlungsverfahren, das im Streitfall auch zu weiterf\u00fchrenden und verbindlichen Ergebnissen f\u00fchrt. So konnte etwa in der katholischen Kirche \u00fcber einen Vermittlungsspruch j\u00fcngst eine Gesamtregelung zur Befristung von Dienstverh\u00e4ltnissen erreicht werden, \u00fcber die im staatlichen Recht noch gerungen wird.<\/p>\n
Anders als in s\u00e4kularen Betrieben gibt es in ann\u00e4hernd allen kirchlichen Einrichtungen Mitarbeitervertretungen. Deren Rechte sind auf vergleichbarem Niveau wie die Befugnisse von Betriebs- oder Personalr\u00e4ten nach dem Betriebsverfassungsgesetz beziehungsweise den Personalvertretungsgesetzen.<\/p>\n
Die f\u00fcr diakonische Unternehmen ab 500 Besch\u00e4ftigten auf den Weg gebrachte Unternehmensmitbestimmung ist ferner wegweisend f\u00fcr den gemeinn\u00fctzigen Sektor in Deutschland. Sie ist Teil von Reformen im Arbeitsrecht der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) und ihrer Diakonie, die Ende 2023 als Ergebnis mehrj\u00e4hriger Vorarbeiten durch \u00c4nderungen im Kirchengesetz \u00fcber Mitarbeitervertretungen und in der Mitarbeitsrichtlinie der EKD beschlossen wurden.<\/p>\n
Zu diesen \u00c4nderungen geh\u00f6rt auch, dass sich die Mitarbeit in der evangelischen Kirche und ihrer Diakonie st\u00e4rker f\u00fcr Menschen \u00f6ffnet, die andersgl\u00e4ubig oder nicht gl\u00e4ubig sind.<\/p>\n
Auch in der katholischen Kirche unterliegen private Entscheidungen der Mitarbeitenden, wie ihr Beziehungsleben, keiner arbeitsrechtlichen Sanktionierung mehr. Hier hat die \u00c4nderung der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Jahr 2022 mit dem \u00dcbergang zu einem institutionenorientierten Ansatz zu weitgehenden Reformen gef\u00fchrt. Ferner gibt es derzeit in der katholischen Kirche intensive Gespr\u00e4che, um das Verfahren der betrieblichen Beteiligung weiter zu verbessern. Dabei wird auch die Einf\u00fchrung einer Unternehmensmitbestimmung gepr\u00fcft.<\/p>\n
Vielfalt in kirchlichen Einrichtungen wird in beiden Kirchen ausdr\u00fccklich als Bereicherung anerkannt.<\/p>\n
Hannover, 5. M\u00e4rz 2024<\/p>\n
Pressestelle der EKD
Annika Lukas<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
05.03.2024 Pressemitteilung Die Kirchen \u00fcberpr\u00fcfen ihr Arbeitsrecht stetig. Die letzten Reformen f\u00fchren zu weiteren Verbesserungen. Anl\u00e4sslich der Petition von ver.di<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6667,"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666\/revisions\/6667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/krankenhauspfarramt.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}