Vielfalt und Chancengerechtigkeit bei der Arbeit systematisch fördern
Dem Zertifizierungsprozess ging ein umfassender Auditierungsprozess voraus. Dieser umfasste unter anderem eine Bestandsaufnahme sowie eine Analyse der Organisationskultur, Workshops zur Entwicklung einer Vielfaltsstrategie, Leitungsgespräche und die Erarbeitung eines konkreten Handlungsprogramms. Dabei lag der Schwerpunkt auf der Gestaltung eines ganzheitlichen Vielfaltsmanagements.
In dem verabschiedeten Handlungsprogramm sind zahlreiche Maßnahmen zur Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds festgelegt. Die Umsetzung dieser Maßnahmen wird während der dreijährigen Laufzeit des Zertifikats regelmäßig überprüft.
Das Audit beruf&vielfalt ist als Entwicklungsaudit angelegt. Nach Ablauf von drei Jahren besteht die Möglichkeit einer Re-Auditierung, um die begonnen Prozesse weiterzuentwickeln und zusätzliche Impulse für Vielfalt und Chancengerechtigkeit zu setzen.